1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE  Un entretien gratuit d’une heure environ

  • Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent.
  • Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
  • Signature convention tripartite

 

2ème phase : INVESTIGATIONS 9h

  • Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance, création d’un passeport de formation.
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs.
  • Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. Repérage des ressources et potentiels inexploités.
  • Connaissance de soi, développement personnel.
  • Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire.
    • tests d’aptitudes, de personnalité et de motivations, dont l’O.P.R. (Optimisation du Potentiel Relationnel questionnaire qui permet de visualiser le mode de fonctionnement et le comportement social du candidat).

 

3ème phase : DÉFINITION DU PROJET 11h

  • Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d’informations.
  • Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l’entreprise : rencontres de professionnels ou mises en situation.
  • Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s).
  • Conseils sur l’évolution de carrière du bénéficiaire.
  • Elaboration d’un plan d’action par le bénéficiaire.
  • Préconisation d’axes de formation éventuels.

4ème phase : SYNTHÈSE 3h

  • Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire