Vous souhaitez accompagner l’évolution professionnelle d’un salarié sénior ou anticiper et préparer un départ en retraite. Donner du sens à leur vie, être acteur de leur avenir
1ère phase :ANALYSE DE LA DEMANDE – Un entretien gratuit entre le salarié, son responsable et le consultant
- Expression des attentes, découverte du contexte
Présentation de la démarche
·Organisation du calendrier prévisionnel
2ème phase : CE QUE J’AI FAIT, CE QUE JE FAIS ETCE QUE JE SUIS – Une séance d’1/2 journée entre le salarié et le consultant avec passation de tests
- Inventaire des acquis et atouts professionnels : parcours de formation et professionnel
Analyse des réussites professionnelles et extra professionnelles
·Identification des motivations, des valeurs et intérêts professionnels /extra professionnels
·Mieux se comprendre et mieuxse connaître
·Identification de son potentiel
3 ème phase : CE QUE JE VEUX POUR DEMAIN – Une séance d’1/2 journée entre le salarié et le consultant
- Découverte de ses atouts et de son mode de fonctionnement
Réflexion sur son positionnement professionnel et personnel
·Identification de pistes de projets professionnels ou extra-professionnels
·Identification des conditions de mises en œuvre du/des projet(s)
·Identification de professionnels à rencontrer pour valider le(s) projet(s)
Rencontre auprès de professionnels pour confrontation
4èmephase : CE QUE JE METS EN ACTION – Un entretien entre le salarié, son responable et le consultant
- Retour d’expériences (rencontre avec les professionnels…)
Définition et élaboration d’un plan d’action à mettre en placepour la réalisation du projet
·Restitution d’une synthèse
Nos méthodes : Entretiens approfondis par le consultant
Travail sur supports pédagogiques,
Tests de potentiel, de personnalité, de motivation interprétés par nos Psychologues,
Utilisation de la méthode OPR (Optimisation du Potentiel Relationnel)