DÉROULÉ DU BILAN DE COMPÉTENCES

Conforme aux articles 6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du Code du Travail

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :                                                                                                

LA Phase préliminaire 

  • Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent : signature de la grille identification des besoins (Annexe 2).
  • Présentation détaillée de la méthode et des outils utilisés.
  • Explication des règles de déontologie et de confidentialité.
  • Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
  • Signature d’une convention tripartite et/ou de l’engagement du bénéficiaire.

LA PHASE D’INVESTIGATION

Analyse du parcours personnel et professionnel

  • Identification des compétences, aptitudes professionnelles et personnelles,
    des motivations, intérêts et valeurs.
  • Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
  • Repérage des points forts et domaines de vigilance, création d’un passeport de formation.

 

Travail sur le profil de personnalité

  • Mieux comprendre sa personnalité et ses différents modes de fonctionnement.
  • Identifier ses points d’appui et ses points de progression
  • Définir ses valeurs, ses désirs, ses moteurs.

 

Identification des aspirations

  • Repérage des ressources et potentiels inexploités, choix de méthodologie et de tests de personnalité en fonction des besoins et de l’accord du bénéficiaire, restitution des tests par le consultant référent.
  • Découverte d’intérêts pour des secteurs d’activités méconnus.
  • Réflexion sur les projets en mobilité interne et/ou externe, basée sur des recherches d’informations métiers/sectorielles.
  • Confrontation des projets au marché de l’emploi : rencontres de professionnels ou mises en situation.
  • Identification des leviers et freins personnels/professionels des projets.

 

Phase de conclusion

  • Analyse des différentes possibilités d’évolution de carrière du bénéficiaire.
  • Définition de projets réalistes et réalisables.
  • Élaboration d’un plan d’action par le bénéficiaire.
  • Préconisation, si nécessaires, de formation.
  • Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
  • Remise du document de synthèse. (conforme à l’article R.6322-38 du code du travail).
  • Positionnement du rendez-vous de suivi post-bilan.