1ère Phase : ANALYSE DE LA DEMANDE – Un entretien gratuit entre le salarié, le responsable et le consultant

  • Expression des attentes, découverte du contexte (évolution des poste, évolution , technologique de l’entreprise…)
  • Présentation de la démarche
  • Organisation du calendrier prévisionnel

 

2ème phase : INVESTIGATIONS – Une séance de 3 heures entre le salarié et le consultant (dont passation de tests)

  • Identifier les qualifications : les acquis et atouts professionnels du poste/fonction
  • Analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts/motivations, valeurs
    Connaissance de soi
  • Analyse de l’adéquation du salarié en fonction de son profil de poste et de son évolution : les savoir-faire, les savoirs, savoir-être, les motivations, le potentiel d’évolution, l’accessibilité et potentiels inexploités

 

3 ème phase : ÉVALUATION DU POSITIONNEMENT /QUALIFICATION PROFESSIONNELLE – Une séance de 3 heures entre le salarié et le consultant

  • Evaluation des acquis professionnels et personnels, réflexion et prise de conscience des modes de fonctionnement, motivations et intérêts professionnels
  • Analyse des écarts entre le profil du salarié et le profil de poste
  • Réflexion sur le positionnement : les attentes professionnelles et personnelles du salarié nécessaires dans le poste et/ou dans l’entreprise
  • Identification de pistes d’optimisation de la qualification professionnelle du salarié
  • Proposition d’actions à mettre en place (formations internes ou externes, actions personnelles ….

 

4 ème phase : SYNTHÈSE ET PLAN D’ACTIONS – Un entretien entre le salarié, son responsable et le consultant (Remise d’un rapport)

  • Présentation de l’évaluation de la qualification professionnelle : Bilan de l’état des lieux et restitution des résultats
  • Échange sur le positionnement actuel de la personne dans l’entreprise : atouts et points de vigilance ; analyse des écarts et des difficultés
  • Engagement, validation des actions à mettre en place

 

Nos méthodes : Entretiens approfondis par le consultant
Travail sur supports pédagogiques
Technique de dissociation
Tests de potentiel intellectuel, de personnalité, de motivation des ECPA interprétés par nos Psychologues
Utilisation de la méthode OPR (Optimisation du Potentiel Relationnel)