Le bilan de compétences est une démarche active qui permet au stagiaire de définir un projet professionnel motivant et réaliste.
A travers cet accompagnement, le bénéficiaire effectue :
- Un bilan personnel et professionnel,
- Une exploration des métiers et qualifications,
- Une étude du marché de l’emploi,
Cette analyse conduit le stagiaire à effectuer des choix réalistes et réalisables, sous-tenus par un plan d’action pour concrétiser les projets envisagés.
Un bilan personnel et professionnel permet d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses contraintes.
L’étude de marché et la phase de décision permettent de mettre en place un parcours de formation et/ou une Validation des Acquis de l’Expérience ou une recherche d’emploi active.
Le projet peut également aboutir à une création d’entreprise reprenant tout ou partie du parcours.
Le bilan de compétences est une mesure mise en œuvre dans le cadre du Droit du Travail. Il doit être réalisé selon des étapes bien précises, sur la base d’un suivi personnalisé effectué par un professionnel des Ressources Humaines.